Kierowanie grupą ludzi.

Marzec 7, 2007 at 5:22 pm 1 komentarz

Każdy kto chodź raz miał styczność z przewodzeniem, kierowaniem grupą ludzi dobrze wie, ze nie jest to łatwe. Nie jest to łatwe, ale gdy zrozumie się działanie dobrego kierowania wychodzą z tego piękne rzeczy. Jest kilka żelaznych zasad, których nalezy się trzymać. O to kilka z nich :

  • Podczas pracy nad różnymi projektami musisz być sympatyczny. Korzystaj z zasady jeśli chcesz otrzymywać dobro, bądź dobry.
  • Wytwarzaj synergiczną energie, czyli współdziałanie, łącz wiele pomysłów, korzystaj z pojęcia : „burza mózgu„.
  • Słuchaj. Może to wydaje Ci się głupie, ale tak naprawdę ile jest ludzi, którzy przez brak zrozumienia innych, przez pozostawaniu przy swojej racji (bo tylko ona jest dobra) niszczy związki i wspaniałe dzieła.
  • Nie bierz na siebie pełni odpowiedzialności. Powierzaj odpowiedzialność. Jeśli ktoś ma przekonanie, ze jest za coś odpowiedzialny i w tej wielkiej machinie jest trybikiem bez, którego całość nie zadziała pracuje lepiej bo wie, że ma to jakiś sens.
  • Zaczynaj z wizją końca. Najtrudniejszy zawsze jest ten pierwszy krok, jeśli go zrobisz jesteś bliżej końca niż przed jego zrobieniem.
  • Wyznaczaj małe cele do realizacji. Jeśli na początku wyznaczysz zbyt wysoki próg i go nie osiągniesz pojawi się zniechęcenie i brak wiary w sukces.
  • Zaufaj ludziom, powierzaj im zadania i rozliczaj z ich wykonania. Jeśli notorycznie ich nie realizują znaczy to tylko tyle, że albo nie potrafią (zmień siebie), albo im się nie chce (zmień ludzi).
  • Na świecie, żyją miliony ludzi, dlaczego, akurat musisz pracować z tymi, których nie lubisz ?

I bez tych rad można kierować grupą i osiągać sukcesy, ale jest to bardziej skomplikowane. Po długiej pracy jesteś przytłoczony/a masą obowiązków, pojawia się frustracja i brak motywacji do dlaszego działania. Wykorzystaj te punkty, a następnym razem będzie lepiej.

 

Reklamy

Entry filed under: Rozwój osobisty.

A jednak … Stare Dobre Małżeństwo Dzień Kobiet – Szalet Klub przedstawia

1 komentarz Add your own

  • 1. Przemek B  |  Marzec 7, 2007 o 7:04 pm

    Cała prawda, w sumie wazne jest aby ludziom sie chciało. Punkt mowiacy o burzy mózgu jest bardzo wazny, kazdy pomysłma swoje wady i zalety i kazdy by chcia łmieć cos od siebie w danym projekcie, dlatego burza mózgów czesto przynosi fenomenalne efekty. Powierzanie zadań odciaza nas a przy okazji pozwala na rozwuj innej jednostki. Równie wazne jest ot aby przejsc kazdy szczebel machiny skaldajacej sie na kierowanie grupa, bo jezeli ktos przyjdzie z „zewnatrz” mzoe popelnić mase błędów. Reasumówjac potrzebne sa checi i wspólpraca, a jezeli chodzi o przywództwo jakos tego nie uznaje, ze ktos jest tym jedynym, choćsie tak zdaza, wole zasade ze kotoś jest przedstawicielem

    Odpowiedz

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie na Facebooku

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie na Google+

Komentujesz korzystając z konta Google+. Wyloguj / Zmień )

Connecting to %s

Trackback this post  |  Subscribe to the comments via RSS Feed


Profil użytkownika Paweł Konrad Kocik

Archiwum

Strony

Statystyki

  • 86,123 odsłon

Najpopularniejsze wpisy

Top Clicks

  • Brak

%d blogerów lubi to: